Un vent de contestation souffle au sein de l’Agence Nationale de la Couverture Sanitaire Universelle (ANACSU). Dans un communiqué rendu public, un collectif composé d’agents des Bureaux CSU, de techniciens supérieurs en informatique (TSI) et d’agents de promotion des mutuelles de santé (APM) dénonce des pratiques de recrutement jugées discriminatoires et opaques, en contradiction avec les principes d’équité prônés par les plus hautes autorités du pays.
Selon les membres du collectif, le processus de recrutement lancé depuis novembre 2024 pour plusieurs postes au sein de la SEN-CSU aurait été entaché de favoritisme, d’inégalités de traitement et d’absence de transparence. Ils affirment que des candidats expérimentés, remplissant pourtant les critères requis, ont été écartés sans justification claire. Certains n’ont même pas été appelés à un entretien, malgré des convocations reçues, tandis que d’autres ont été rejetés par mail avant même d’avoir passé une quelconque évaluation.
Le collectif souligne également des difficultés d’accès à la plateforme de candidature ainsi que l’absence totale de retour constructif aux candidats non retenus, ce qui, selon eux, porte atteinte à leur droit de comprendre les raisons de leur non-sélection.
Des demandes claires formulées
Face à cette situation, les agents demandent :
• La publication des listes des candidats retenus, avec leurs diplômes et expériences, comme cela avait été fait au moment de l’appel à candidatures ;
• L’annulation des résultats du recrutement actuel ;
• Et la relance du processus selon des critères clairs, justes et équitables, dans le respect des valeurs d’égalité et de transparence.
Les signataires affirment rester mobilisés pour défendre l’intégrité du processus d’embauche au sein de l’ANACSU et lutter contre les discriminations systémiques qu’ils estiment de plus en plus présentes dans certains recrutements publics.